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商业利益虽然是永远存在的,但是职业经理人的《辞职信》告知了世界:他们是中国新一代。继承该继承的,创造该创造的。

企业家,再创业情怀依旧

来源:中企联合网      发布: 2015-08-28 16:01:37      字号:【

 

“天下没有不散的宴席”。
  当毛大庆、解植春、熊青云等职业经理人以“情怀篇辞职信”告别老东家,开始新长征时,人们不断地问:这个时代是什么时代?
  答案真的不再是那句“这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代”的老套语录了,而是“对经商人士来说,不会写信,都不好意思说离职”的真实调侃。 
  丰富的安静,做自己的“王” 
  与近日家电企业手机部发生的“集体辞职”事件有着本质不同的是,在2015年,很多职业经理人是读着哲学家的书长大的。他们在不同场合、不同地点都高谈阔论过:“人生最好的境界是丰富的安静。”
  这在文学巨匠、诗人泰戈尔的专著中可以找到依据:“外在世界的运动无穷无尽,证明了其中没有我们可以达到的目标。目标只能在别处,即在精神的内在世界。”
  庆幸的是,和很多“纯商业利益者”不同,毛大庆、谢莉、解植春等职业经理人的商业生涯中,人生乐趣、价值、人文情怀,显出了独具的商业文化特色。这还一点没有影响他们经商的业绩。或许,正是因为具备的突出才华,“辞职让我惊讶”才是王石等企业家的态度。
  2015年6月,中国宝洁公司20年的职业经理人熊青云提出辞职。她要做自己的“王”。但是,她的“辞职信”感动了宝洁老东家,也感动了新东家京东。
  情怀时代,当自己的“王”的时代,她的信甚至成为很多职业经理人的经商“必读书”。“这绝对不是80年代、90年代的传统经理人、厂长的风格。”2015年7月17日,某工业大学管理学院博士生导师对《中国企业报》记者表示。这位刚刚从加拿大访问归来的教授特别强调:“在个性自由、创新,才华出众能够得到承认、展示的时代,中国企业家需要张扬新的商业理想,才可以快速与国际化商业氛围得以成功的融合。”
  事实上,毛大庆为新加坡企业服务的时候,身上就充满了“家国情怀”。
  解植春从1978年入学到毕业,心里都是“感恩”。
  他们对事业、对企业、对创始人的爱,在“离开谁,都能活、活得更好的时代”是难以想象的“忠诚”。
  而岁月不仅斑驳,且常常在光线下,透给你某种使命暗示。
  听从内心召唤,但做职业榜样
  2015年7月,毛大庆再次写下《其实我不想做一名商人》一文,并发表在《中国慈善家》杂志时,很多大学商科研究者在此文基础上,对年初《辞职信》中的情感、情绪做出了深刻的解读。
  而在黑龙江大学的演说中,解植春的《辞职信》再次成为媒体的热点。几个毕业生甚至拿着那份《辞职信》,开始了北京的“漂流生活”。
  他们对记者说:“父母老是爱说,辞职轰烈不是好事。20年前的中国职业经理人,要辞职,半辈子缓不过神来。比如,吴士宏和唐骏等。”
  2015年7月15日,雨后。
  北京中关村创业大街,张扬着激情和力量的人,来去匆匆。有拿着毛大庆翻译的《朝圣波士顿马拉松》一书的年轻人,眼睛不时地瞄着身边新开的咖啡店。他们说,是在企业家李开复微信上,知道了优客工场创始人毛大庆会在午后出现于某咖啡馆,跟创业者讨论项目。
  这个时间,几个主要人物的《辞职信》,已成为“过眼烟云”。李开复也在辞职后的激情创业3年中,遭遇了“癌症的打击、考验”。
  再次复出工作,他对当今“辞职再创业”事件,看得很淡。不再发表过多言论。甚至心里向那些“情怀者”靠近。因为他听懂了一个故事:毛大庆在《辞职信》没有写“压力、酗酒、熬夜,加之房地产市场不景气,已经把自己的生活节奏乱了,得了抑郁症。”但是,他独自跑到汶川救人,发誓把一位孤残儿童培养成“21世纪的张海迪”时,辞职的种子就发芽了。当孤残儿童李月相继出版自传《我心永舞》、散文集《舞月豆蔻》、日记体散文《心舞流年》后,45岁的毛大庆才敢于公开《辞职信》,并说“活明白了。”
  记者看到,职业经理人的《辞职信》中,每一个文字都是“听从内心召唤”掏到的“灵魂钻石”,串成的项链,才如此耀眼夺目。
  信中点滴清泪,展示豪气依旧
  解植春在“黑大演讲”后,网上传阅了一份新《公告函》:“经董事会批准,公司今天正式对外公告江浩先生为艺龙首席执行官,该任命于2015年7月8日正式生效。艺龙前任首席执行官崔广福先生将作为公司顾问,继续为公司服务。”
  这是另一个角度的《离职信》。体现了“董事会的慎重任命”,也展示了江浩丰富的专业经验。毕业于上海交通大学,获得工科学士学位的江浩,虽然与毛大庆等人风格不同,但是,公众在“让我们热烈欢迎新任CEO江浩到来,期待他们和现有SMT团队带领全体同事,将艺龙带到一个新的发展阶段”的文字中,读出了“企业家对职业经理人的尊重和祝福。”
  很多读者说,读着大人物的《辞职信》,哭的感觉都有。
  但是,读者之所以感动不愤恨,是看到了,无论出生高级知识分子家庭的毛大庆,还是从小城市乡村走出来的解植春,还有在城市享受小资生活的“海归”吴士宏、谢莉等人,他们都在“企业人生哲学大课堂”中获得了巨大的精神财富:“英雄主义会让一个人的气质、气量、思维的空间全面产生变化,最重要的是一种活着的态度。”
  “《辞职信》在中国,成为商业精神人格的文化解读。他们大多数人到中年,成为社会正能量,绝对是好事。这也是优秀企业家素质的具体展示。他们将来有可能成为真正的企业家。”一位研究者对《中国企业报》记者表示。
  2005年7月采访过“新加坡公司毛大庆”的《中国企业报》记者,在2015年读到万科老板王石《与自己的较量》的新书时,开始相信,读毛大庆《辞职信》流泪的人,绝不仅王石一个。
  《辞职信》是一种新的人际关系处理方式,也是情感“撕裂”的文明表达方式,更是理念、文化、价值观的“告别”,是自我的再创造。
  正如毛大庆在2015年7月8日亮出“创业者,一定要有企业家精神。职业经理人必须有企业家精神。不要误解经理人的角色”的最新观点一样,投资业人士解植春,也带着全部的“思想结晶”奔赴“理论新高地”。
  雷军、马云、王健林也都在2015年7月的“联想酒会”上再次袒露观点:“企业家成功,是精神、是竞争不垮的心态、是征服未来的雄心。”
  虽然,商业利益是永远存在的,但是职业经理人的《辞职信》告知了世界:我们是中国新一代。继承该继承的,创造该创造的。
  这是一个给英雄展示豪气、英气、勇气、才华的最好时期。因为,创业故事,不是企业家演讲成功的,而是企业家做出来的。
      未来中国,依然需要创造的火种、火把。

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